Можно ли предоставить работнику часть отпуска на 21 день?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Работник работает с 01.12.18. В отпуск еще не ходил. Планируется его отправить в декабре сразу на 21 день.

  А почему не сразу на 28 дней?
  

  Цитата: В законе написано, что можно делить отпуск, но чтобы одна часть была не менее 14 календ.дней. Значит, что мы не нарушаем закон?

  В части деления отпуска - не нарушаете. А график отпусков отсутствует, или отпуск был запланирован на другое время?
• График отпусков отсутствует 😰, но обязательно сделаем. Пока решено так - на 21 день отправить.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: График отпусков отсутствует 😰, но обязательно сделаем. Пока решено так - на 21 день отправить.

  Наличие графика отпусков необходимо в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Отсутствие графика отпусков чревато штрафом по статье 5.27 КоАП:
  

  Цитата:1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

  Запланируйте на 2020 год отпуск для этого сотрудника на 7 дней за первый рабочий год 01.12.18 -30.11.19 и 28 дней за второй рабочий год.
• Nataly S, благодарю вас!